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護病比新制/護理團體:可能再掀一波離職潮

護病比新制/護理團體:可能再掀一波離職潮
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三班護病比昨正式公告,三月起上路,醫院達標可取得獎勵金,而護病比正式入法的時程未定。本報資料照片

衛福部昨天公佈三班護病比,衛福部部長薛瑞元指出,要達最新標準,全臺醫學中心、區域醫院及地區醫院還有七千五百人缺口,將以夜班獎勵留才。但護理團體表示,僅針對夜班護師發放津貼,不僅對護理人員吸引力不大,還可能再掀起一波離職潮。

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依最新公佈護病比盤點各層級護理人力,醫學中心缺三五四五人、區域醫院缺三四五五人、地區醫院缺五八二人。每年約有九千多名護理系所應屆畢業生,能完成國考者約有八千五百人,但實際投入職場僅有約五千五百多人,執業率僅有六成三,遠不及補足七千五百多人的缺口。

護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示,公會在相關會議中多次主張,獎金髮放應不分醫院層級區別,且不應只發給夜班護理人員,應該三班全發,且應採以白班權重爲二、大小夜班權重各爲四的方式,加權計算獎勵金額。

但上述建議未被衛福部採納,紀淑靜表示,衛福部本次新制恐導致更多排班不公,造成護理人員在醫院層級間流動等疑慮,不僅政府美意打折,還恐加速護理人員流失。

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臺灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳則表示,針對地區醫院三班護病比,協商會議中各方看法不同,工會曾提出白班一比八、小夜班一比十、大夜班一比十三比率,並反對目前由護師公會全聯會的比率,後因共識難形成,建議改爲國衛院提出的一比九、一比十一、一比十三,但仍低於公告的一比十、一比十三、一比十五,地區醫院護理師負擔仍太重。

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「夜班獎勵對大部分護理師不具吸引力,且恐爆發另一波離職潮。」陳玉鳳表示,衛福部雖表示將發放夜班津貼,但僅針對夜班護理師,多數護理人員均持反對意見,有不少臨牀護理人員都向自己表示將離開職場。

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