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女老闆送女員工「情趣用品」被認定性騷 這行業騷擾案最多

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臺南市勞工局與臺南市女性權益促進會,將合作辦理18場次性別平等暨性騷擾防治工作坊,鼓勵事業單位踊躍報名參加。(張毓翎攝)

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MeToo浪潮席捲臺灣,根據臺南市政府勞工局統計,今年上半年總計受理41件性別工作平等案件,其中有22件屬職場性騷擾,爲協助僱主儘快瞭解職場性騷擾的防治及處置規定,勞工局今年與臺南市女性權益促進會合作辦理18場次性別平等暨性騷擾防治工作坊,於7月開始辦理受理報名,鼓勵事業單位踊躍報名參加。

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勞工局表示,從2019年起,職場性騷申訴案件逐年遞增,而受理的案件當中,大多屬於餐飲服務業,而且多數來自消費者言語上的性騷,甚至有女服務員被客人以「我想跟妳XX」等露骨言語性騷,另外在受理的申訴案件中,也出現女老闆送女員工「情趣用品」的職場性騷情事。

勞工局長王鑫基指出,事業單位遇到職場性騷擾事件最常發生的樣態是,僱主對性騷擾的樣態認識不清或忽視,如誤以爲是個人追求或是玩笑等,或對應該的處置程序不清楚以至於錯失最佳的處理時機,以致未確實採取立即有效糾正補救措施。

勞工局與臺南市女性權益促進會今年合作辦理18場性別工作平等暨性騷擾防治工作坊,課程中除教導職場中如何落實就業平等措施,更着重性騷擾防治相關法規介紹及性騷擾調查程序說明,讓參訓人員能夠快速掌握職場性騷擾的處理技巧。

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王鑫基說,要避免職場性騷擾問題,關鍵在對於職場是否提供安全保護的環境,讓受害者可以無畏懼尋求支持和協助,如設立專責人員受理申訴、保密及啓動調查等防護機制;同時,企業也應該建立嚴格的反性騷擾政策,加強管理人員和員工對職場性騷擾的認識,並確保適當的懲處機制,以避免職場性騷擾的事件發生。

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